جریمه عدم ارسال لیست مالیات حقوق
در این مقاله قصدداریم با جریمه عدم ارسال لیست مالیات حقوق آشنا شویم.قانون کار در رابطه با جریمه عدم ارسال لیست مالیات حقوق چه مطالبی را بیان می کند آیا عدم ارسال لیست مالیات حقوق مشمول جریمه هست ؟جهت مشاهده پاسخ مقاله زیر را مطالعه بفرمایید.
جرایم مربوط به عدم ارسال لیست مالیات حقوق
همانطور که میدانید وقتی ماه به پایان می رسد کارفرمایان حقوق و دستمزد پرسنل را محاسبه می کنند وبه پرسنل پرداخت می کنند در رابطه با حق بیمه ، نیز کارفرمایان موظفند حق بیمه هرماه را نهایتا تا پایان ماه بعد به سازمان ارسال و نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند
برای لیست مالیات حقوق پرسنل نیز همانند ارسال لیست بیمه بایستی عمل شود یعنی اینکه ، کارفرمایان موظفند لیست مالیات حقوق هرماه را نهایتا تا پایان ماه بعد به سازمان ارسال و نسبت به پرداخت مالیات حقوق پرسنل اقدام نمایند
جریمه عدم ارسال یا تاخیر در ارسال لیست مالیات حقوق
جریمه ایی معادل 2 درصد حقوق پرداختنی
بنابراین برای کارفرمایان مهم است که ارسال لیست مالیات حقوق پرسنل خود را در موعد مقرر یعنی اگر مالیات حقوق فروردین 1402 می خواهید ارسال کنید تا پایان 31 اردیبهشت ماه 1402 مهلت دارید تا لیست مالیات حقوق پرسنل به سازمان امور مالیاتی (tax.gov.ir) ارسال نمایید .
جریمه عدم ارسال لیست بیمه
در این مقاله قصدداریم با جریمه عدم ارسال لیست بیمه آشنا شویم.قانون کار در رابطه با جریمه عدم ارسال لیست بیمه چه مطالبی را بیان می کند آیا عدم ارسال لیست بیمه مشمول جریمه هست ؟جهت مشاهده پاسخ این سوالات کافیست مقاله زیر را مطالعه بفرمایید.
جرایم مرتبط با لیست بیمه
همانطور که میدانید وقتی ماه به پایان می رسد کارفرمایان حقوق و دستمزد پرسنل را محاسبه می کنند وبه پرسنل پرداخت می کنند در رابطه با حق بیمه ، نیز کارفرمایان موظفند حق بیمه هرماه را نهایتا تا پایان ماه بعد به سازمان ارسال و نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند
اگر کارفرما لیست بیمه را ارسال نکند یا در زمان تعیین شده ارسال نشود و با تاخیر ارسال شود مشمول جریمه می شود حال جریمه عدم ارسال یا تاخیر در ارسال لیست بیمه چگونه است ؟
ارسال لیست بیمه آشنا شویم.قانون کار در رابطه با جریمه عدم ارسال لیست بیمه چه مطالبی را بیان می کند آیا عدم ارسال لیست بیمه مشمول جریمه هست ؟جهت مشاهده پاسخ این سوالات کافیست مقاله زیر را مطالعه بفرمایید.
جریمه عدم ارسال یا تاخیر در ارسال لیست بیمه
همانطور که میدانید وقتی ماه به پایان می رسد کارفرمایان حقوق و دستمزد پرسنل را محاسبه می کنند وبه پرسنل پرداخت می کنند در رابطه با حق بیمه ، نیز کارفرمایان موظفند حق بیمه هرماه را نهایتا تا پایان ماه بعد به سازمان ارسال و نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند
اگر کارفرما لیست بیمه را ارسال نکند یا در زمان تعیین شده ارسال نشود و با تاخیر ارسال شود مشمول جریمه می شود حال جریمه عدم ارسال یا تاخیر در ارسال لیست بیمه چگونه است ؟
جریمه ایی معادل 10 درصد کل بدهی (حق بیمه + بیمه بیکاری ) در یک نوبت
بنابراین برای کارفرمایان مهم است که ارسال حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر یعنی اگر حق بیمه فروردین 1402 می خواهید ارسال کنید تا پایان 31 اردیبهشت ماه 1402 مهلت دارید تا لیست حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمایید.
مالیات بر ارث سپرده بانکی چگونه محاسبه می‌شود؟
در این مقاله قصد داریم با مالیات بر ارث و مالیات بر ارث سپرده بانکیآشنا شویم .میزان مالیات بر ارث سپرده بانکی چقدر است ؟وچگونه مالیات بر ارث سپرده بانکیمحاسبه می شود؟جهت فهمیدن این سوالات، مقاله مالیات بر ارث سپرده بانکیرا مطالعه نمایید .
مالیات بر ارث چیست ؟
مالیات بر ارث یک نوع مالیات است که در برخی کشورها اجرا می شود و بر اساس ارث بردگی از مال و دارایی های مرحوم شخص اعمال می شود. به طور کلی، وقتیکه فردی درگذشت کند و دارایی ها و مالش به وراثت برسد، ممکن است دولت مالیاتی بر ترکیب دارایی ها و مال های ارثی که دریافت می شود، تحمیل کند. مالیات بر ارث به عنوان یک منبع درآمد برای دولت استفاده می شود و برخی از منظورهای آن شامل حمایت از توازن درآمدی و کاهش تفاوت های اجتماعی است. در برخی دیگر از کشورها، ممکن است فقط بر ارث بردگان با دارایی های بزرگتر یا گروه های مشخص نظیر اقوام مستقیم مالیات تحمیل شود.
همانطور که می دانید، مالیات یکی از درآمدهای مهم برای دولت ها محسوب می گردد. در ایران نیز ، قسمتی از درآمدهای جامعه و سود حاصل از فعالیت های اقتصادی ، در راستای خدمات رسانی، به دولت انتقال می یابد. که همان پرداخت مالیات به دولت می باشد.مالیات بر ارث نوعی مالیات مستقیم می باشد در زمانی که شخصی فوت می کند اموال متوفی (منقول و غیر منقول) بین وراث تقسیم می گردد حال این اموال و دارایی هایی که وراث از متوفی به ارث می برند مستلزم پرداخت مالیات می باشد. در واقع با توجه به ماده 17 قانون مالیات های مستقیم اموال و دارایی های شخص متوفی ، که مشمول مالیات می شوند بطور خلاصه و تیتر وار به صورت زیر می باشد :
- سهام
- سپرده های بانکی ، اوراق مشارکت و سایر اوراق و سود آنها
- وسایل نقلیه
- املاک
- حق الامتیاز شامل سرقفلی ، حق اختراع
- اموال خارج از ایران
محاسبه مالیات بر ارث چگونه است ؟
بر اساس قوانین جدید مالیات بر ارث ، میزان مالیات بر ارث به نوع نسبتی که وراث با متوفی دارند و همچنین نوع اموال و دارایی که به ارث می برند بستگی دارد .
در قانون جدید مالیات بر ارث ، نسبت فامیلی وراث با متوفی در سه طبقه گروه بندی می شود :
طبقه اول : پدر ، مادر ، شوهر ، زن ، اولاد و اولاد اولاد
طبقه دوم : اجداد ، خواهر ، و برادر و اولاد آنها
طبقه سوم : عمو ، عمه ، خاله ، دایی و اولاد آنها
لازم بذکر است براساس ماده 17 قانون مالیات های مستقیم سال 1395 که در حال حاضر جدیدترین قانون در رابطه با مالیات بر ارث تا کنون وضع شده است چنین بیان می کند :
طبقه اول وراث از کمترین نرخ مالیات بر ارث برخوردار هستند و طبقه دوم وراث دو برابر طبقه اول و طبقه سوم وراث چهار برابر طبقه اول مشمول مالیات بر ارث می شوند . و همچنین ، نرخ مالیات تعلق گرفته به هر کدام از اموال و دارایی های مختلف متوفی ، متفاوت می باشد .
مالیات بر ارث سپرده بانکی
جهت انتقال اموال متوفی به وراث نیاز به گواهی مالیات بر ارث می باشد ، همانطور که می دانید پس از فوت متوفی ، تمامی حسابهای بانکی وی توسط بانک مسدود می شود برای دسترسی به حسابهای شخصی متوفی ، ابتدا وراث بایستی کارهای قانونی آن را انجام دهند و مالیات بر ارث سپرده بانکی شخص متوفی را با توجه به درصدی که سازمان امور مالیاتی مشخص نموده است پرداخت نمایند .
لازم بذکر است بر طبق قوانین جدید مالیات بر ارث ، (تاریخ فوت متوفی از ابتدای سال 95 و به بعد آن باشد ) میزان مالیات بر ارث سپرده بانکیبرابر با 3 درصد موجودی حساب می باشد .
حال بر اساس نسبت فامیلی وراث با متوفی ، میزان درصد مالیات بر ارث سپرده بانکی همانند سپرده کوتاه مدت ، بلند مدت و ... به شرح زیر است :
طبقه اول وراث : 3 درصد
طبقه دوم وراث : 6 درصد
طبقه سوم وراث : 12 درصد
آیا حسابداری یک انتخاب شغلی مناسب است؟
واقعیت این است که نمی توان گفت که شغلی خوب یا بد هست بلکه یک شغل می تواند برای شما مناسب باشد و برای دیگری نه ،در اینجا بحث همیشگی علاقه در میان است آنچه در مورد حرفه حسابداری فکر خواهید کرد به شخصیت و سبک کار و اولویت زندگی شما بستگی دارد در مورد حرفه حسابداری دلایل معقولی برای انتخاب آن اتنظار می رودکه به چند مورد اشاره خواهیم کرد : شما در حسابداری یک مسیر شغلی مشخص دارید ، در مفهوم این جمله می توان از تعریف ساختار کلی حسابداری بهره گرفت که همان، فرایند جمع آوری صحیح و ثبت و تجزیه و تحلیل و در نهایت تهیه گزارشات مالی مناسب برای ارائه به مدیریت می باشد در واقع این تعریف سرلوحه کار حسابداری است.
حقوق و مزایای حسابداری
حسابداری شغلی پایدار و در حال رشد است منظور این است ، حسابداری حرفه ای نیست که به زودی از بین رود تقریبا در شرکت های تولیدی ، خدماتی و بازرگانی کوچک و بزرگ و حتی یک فرد عادی برای امور مالی خود به حسابدار وابسته اند بسیاری از شرکت ها برای انجام امور مالیاتی و بیمه ای خود که اخیرا برای دولت این امر چشم گیر شده است نیاز به حسابداران با مهارت های مالی کافی دارند چه بسا خیلی حیاتی است اگر شما پا به این حرفه گذاشتید حتما دانش و مهارت خود را درزمینه های مالیات ، بیمه ، حقوق و دستمزد و... بالا ببرید.
بهترین کار این است که شما در حین تحصیل در این رشته و یا بعد از فارغ التحصیلی به عنوان یک کارآموز یا کمک حسابدار کار خود را شروع کنید و پس از کسب مهارت و تجربه می توانید از همان محل کار و ادامه دادن سطح تحصیلات خود ، به تدریج تبدیل به یک حسابدار حرفه ای شوید
حسابداری شغل قابل انعطافی هست منظور این است که شما قادر خواهید بود بصورت پاره وقت و تمام وقت در این حرفه مشغول شوید در ضمن با پیشرفت تکنولوژی و مکانیزه شدن سیستم های مالی ، حسابدار می تواند حتی از راه دور و در محلی غیر از محل کار همیشگی خود فعالیت های مالی شرکت را اداره کند و این سبب صرفه جویی در هزینه های شرکت و حتی هزینه های شخصی خود خواهد شد. در ضمن حسابدار می تواند به یک کار آفرین هم تبدیل شود زمانیکه شما تجربه کافی و قابل قبول در حسابداری انواع شرکتها وهمچنین تحصیلات خود را در زمینه حسابداری ارتقا دهید خواهید توانست شرکت حسابداری خود را تاسیس کنید و مدیر شرکت خود باشید.
ویژگی های شغل حسابداری
شغل حسابداری همانند دیگر حرفه ها دارای سختی های خاص خود را دارد اگر حسابدار شوید بایستی سطح دانش خود را بروز کنید و بایستی به یاد داشته باشید که آموزش در حسابداری و چه بسا در حرفه های دیگر همیشه ادامه دار خواهد بود واین نیازمند مطالعه مستمر و صرف زمان و هزینه مالی در این زمینه خواهد بود.
از دیگر ویژگی های حرفه حسابداری ، می توان به استرس و دقت بالای کار اشاره کرد ،زمانیکه شما مسئول امور مالی یک سازمان می شوید فشار کاری و مسئولیتی که شما قبول کرده اید میتواند حساسیت استرس شما را بالا ببرد و همچنین بعضی روزها ممکن است خسته کننده باشد و فشار کاری بر شما تاثیر بگذارد حال هر چه تجربه شما در این حرفه بیشتر شود به کاهش حساسیت شما کمک خواهد کرد در کل ، هر حرفه ای جنبه های مثبت و منفی دارد و شما بایستی بر اساس میزان علاقه ، بازار کار و توانایی های خویش حرفه مورد نظر خود را برگزینید . مشاوره گرفتن و مطالعه در آن حرفه بهترین راهکار برای انتخاب خواهد بود.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟
در این مقاله قصد داریم با تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشنا شویم .پایه سنوات و حق سنوات ، از جمله مسائلی می باشدکه حسابداران بایستی از آن آگاهی داشته باشند و همچنین دانستن پایه سنوات و حق سنوات برای کارفرمایان و کارگران نیز اهمیت دارد.
بررسی اجمالی پایه سنوات و حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات ، هر کدام مفهومی متفاوت دارند اکثر افراد این دو اصطلاح را با یکدیگر اشتباه می گیرند بنابراین ، در ابتدا لازم است هر کدام از مفاهیم پایه سنوات و حق سنوات به تنهایی تعریف کنیم با دانستن تعریف هر کدام ، به خودی خود تفاوت پایه سنوات و حق سنوات آشکار می گردد.
نحوه محاسبه حق سنوات
حق سنوات که به آن مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز می گویند بدین شرح است : حق سنوات یکی از مزایایی ، که کارفرما موظف است به کارگر پرداخت نماید بر طبق ماده 24 قانون کار ، حق سنوات مبلغی است که کارگر در هنگام تسویه کار ، بازنشستگی ، استعفا ، از کارافتادگی و .... از کارفرما دریافت می کند و میزان حق سنوات کارگر برابر است با آخرین حقوق ثابت دریافتی کارگر از کارفرما می باشد
نکته : افرادیکه که کمتر از یک سال در شرکتی مشغول بکار باشند به نسبت کارکرد ، به آنها حق سنوات تعلق می گیرد.
نحوه محاسبه آن به شرح زیر است :
تعداد روزهای کارکرد * ( تعداد روز سال / حقوق پایه ) = حق سنوات
یا
( 12 / تعداد ماه های کارکرد ) * حقوق پایه = حق سنوات
نکته : طریقه پرداخت حق سنوات توسط کارفرما، می تواند بصورت ماهانه و یا در پایان سال و یا در هنگام پایان قراردادکاری به کارگر صورت گیرد .
نکته : حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.
نحوه محاسبه پایه سنوات
یکی دیگر از مزایای که کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد پایه سنوات است بر طبق قانون کار ، پایه سنوات یکی از مزایای جانبی برای جبران حداقل حقوق کارگر می باشد مبلغ پرداختی پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که حداقل یک سال در آن شرکت یا کارگاه مشغول به کار باشند. پایه سنوات از اقلام ثابت حقوق کارگر محسوب شده و بایستی کارفرما آن را به همراه دیگر حقوق و مزایای ثابت بصورت ماهانه به کارگر پرداخت نماید .
نکته : میزان پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام میگردد .
نکته : برای کارگاه هایی که از طرح طبقه بندی مشاغل پیروی می کنند میزان پایه سنوات براساس فرمول مشخصی که هرساله توسط وزارت کار اعلام می گردد محاسبه می شود .(میزان پایه سنوات برای هر گروه متفاوت است )
نکته : برای کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند میزان محاسبه پایه سنوات به شرح زیر است (کارگر حداقل یکسال سابقه کار داشته باشد) :
حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
نکته : پایه سنوات به تمامی کارگرانی که دارای قرارداد دائم و موقت باشند و یکسال از زمان کار آنها در جایی که کار می کنند گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان جایی که کار می کنند گذشته باشد ، تعلق می گیرد .
پایه سنوات در سال 1400 ، بصورت روزانه برابر با 4،6667 ریال و در ماه معادل 1،400،000 ریال می باشد.(در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند)
نکته : پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است و در عیدی ، اضافه کار و حق سنوات کارگر مورد محاسبه قرار می گیرد .